Buiten de Kaders

Vergroot het VAKMANSCHAP van professionals 

Op weg naar een krachtig team met teamcoaching

Een bedrijf kan alleen succesvol zijn als de processen binnen het bedrijf soepel en efficiënt verlopen. Een ondernemer zal dan ook moeten investeren in die bedrijfsprocessen. Een team functioneert zo goed als de zwakste schakel binnen het team. Teamcoaching kan ondersteuning bieden aan de processen binnen een team. Coaching van een team moet absoluut niet als iets negatiefs gezien worden, het kan ook heel goed ingezet worden bij reeds goed opererende teams, maar waar nóg meer rendement uit gehaald kan worden. Buiten de Kaders is je partner op het gebied van teamcoaching.

Waar kun je Buiten de Kaders voor inschakelen?
Wij zijn inzetbaar om samen met je medewerkers de processen binnen het team te analyseren en op basis van de uitkomst te verbeteren. We gaan samen kijken naar de individuele waardes van de teamleden en proberen deze te vertalen naar gezamenlijke waardes. Een team kan alleen goed functioneren als ieder teamlid dezelfde waardes nastreeft. Op basis van waarneming en oprechte belangstelling gaan we dit beoordelen, analyseren en vertalen naar een plan van aanpak.

Coaching met en positieve benadering

Teamcoaching kan in goed functionerende teams ingezet worden waar er kansen liggen om een team nóg succesvoller te maken. Misschien willen jullie meer verbinding met de teamleden onderling of is er behoefte aan meer leiderschap. Aan de andere kant kan er juist meer behoefte zijn aan minder spanningen en minder stress. Per individu gaan we kijken wat de waardes zijn en ook op teamniveau gaan we de waardes beoordelen. Het is belangrijk dat dit op gelijk niveau is wil een team effectief opereren, immers: als iedereen een ander doel nastreeft, is je team vergelijkbaar met een stuurloos schip.

Coaching met en positieve benadering

Teamcoaching kan in goed functionerende teams ingezet worden waar er kansen liggen om een team nóg succesvoller te maken. Misschien willen jullie meer verbinding met de teamleden onderling of is er behoefte aan meer leiderschap. Aan de andere kant kan er juist meer behoefte zijn aan minder spanningen en minder stress. Per individu gaan we kijken wat de waardes zijn en ook op teamniveau gaan we de waardes beoordelen. Het is belangrijk dat dit op gelijk niveau is wil een team effectief opereren, immers: als iedereen een ander doel nastreeft, is je team vergelijkbaar met een stuurloos schip.

Neem contact op